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Advogado Especialista em Direito Trabalhista
Somos um escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho, com atendimento rápido e exclusivo.
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Por que nosso escritório é a melhor opção para você?
+ 4.500 Processos
Já atuamos em, literalmente, centenas de processos trabalhistas e estamos familiarizados com todos os tipos de casos.
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Advogados Especialistas
Escritório especializado em causas trabalhistas e profissionais capacitados.
Agimos Rápido
Sabemos que o trabalhador tem pressa de receber seu dinheiro e fazemos tudo o que está ao nosso alcance com agilidade para que o desfecho venha rapidamente.
Áreas de atuação
Rescisão Contratual
Ocorre quando se encerra o vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa na qual ele foi contratado.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Se você trabalhou por um período recorrente (sem carteira assinada), obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.
Cálculo de Verbas Rescisórias
As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho.
Pedido de Horas Extras
Caso o empregador se negue a pagar o período excedente à 8 horas/dia, é necessário recorrer à Justiça do trabalho.
Dano Moral
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Assédio Moral
Situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
Demissão por justa causa
Possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.
Estabilidade da Gestante
A gestante não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
Desvio de Função
O desvio de função é o nome dado a situações em que um funcionário é contratado para desempenhar certas funções, e no dia a dia acaba desempenhando outra função completamente diferente.
Acumulo de Função
Quando o trabalhador, além de exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular funções que lhe exigem maior responsabilidade ou acarretem maior desgaste físico ou psicológico.
Doença Ocupacional
Toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra-se como doença ocupacional.
Acidente de Trabalho
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele.
Receber férias, 13º Salário e FGTS
A legislação deixa bem claro o direito do trabalhador a receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a realizar esses pagamentos está desrespeitando a lei trabalhista.
Falta de depósito do FGTS
A ausência do recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador dá razão à rescisão indireta, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento, por parte da empresa.
Adicional de Insalubridade
A insalubridade é quando o local ou a atividade profissional exercida, é prejudicial à saúde do colaborador e o expõe à condições que prejudicam sua saúde, a curto ou longo prazo.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
Pagamento por Fora
Salário “por fora”, é a pratica na qual a empresa paga uma remuneração ao funcionário sem realizar o devido registro na carteira.
Descanso não concedido ou desrespeitado
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Como vai funcionar?
1
Clique em um dos botões de contato que estão aparecendo na tela. Uma conversa irá se abrir no WhatsApp e você poderá falar sobre seu caso.
2
Após a conversa, elaboramos um plano de ação com as melhores estratégias jurídicas para garantir seus direitos trabalhistas.
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Por fim, solicitamos alguns documentos e damos início nos procedimentos judiciais para garantir que você receba seus direitos no menor tempo possível.
Dr. Paulo Balbino
Advogado pós graduado pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e especialização pela PUC-SP.
Dr. Paulo atua na área trabalhista de forma especializada com transparência, honestidade e responsabilidade nas demandas jurídicas há mais de 20 anos, com atendimento presencial e online.
Tem como clientes empregados de todas as categorias profissionais, sindicatos de empregados e associações de proteção ao trabalhador.
Não cobramos nada por receber o seu contato.
Nossas avaliações no Google:
Confiança, qualidade e profissionalismo.
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Não oferecemos serviços oficiais gratuitos do Governo. Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos de acordo com a legislação vigente e o Código de ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil.
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